PLAN ANUAL DE DE LEGISLACION LABORAL:

OBJETIVO GENERAL Determinar los principios y normas generales que rigen en Colombia y en el mundo atraves de los organismos pertinentes

1 periodo

· Identificar y define el código sustantivo de trabajo y sus partes, atraves de un mapa conceptual

· Define el contrato de trabajo sus elementos y modalidades atraves de un cuadro comparativo

· Identificar el salario elemento y clases

· Define y diferencia las jornadas de trabajo

· Identifica cada una de las partes de la nomina y la hora de liquidaciones

CONTENIDO O ESTANDARES

· Codigo sustantivo de trabajo

· Derecho individual de trabajo

· Derecho colectivo de trabajo

· Sistema de seguridad social

· Campos de aplicación

· Contrato de trabajo

· Salario

· Jornada de trabajo

· La nomina y su liquidación.



PLAN ANUAL DE EMPRESA:

· para la constitución de una sociedad

Elabora cada uno de los documentos para la constitución y legalización de la empresa OBJETIVO GENERAL: Reconocer la importancia de las organizaciones de acuerdo con la ley y las funciones del proceso administrativo, la evolución de la administración y sus principios generales; identificando además su clasificación.

Logros 1 periodo

· Socializa a través de exposiciones el ente económico, los comerciales, y su relación con el proceso contable.

· Elabora mapa conceptual de los sectores económicos y sus características

· Identifica las características de cada una de las sociedades a través de un cuedro explicativo

· Describe y aplica los pasos

· Conceptualiza la administración y su proceso evolutivo

· Define las funciones de la administración

· Identifica los principios generales de la administración

· Reconoce las fases en la evolución de la administración la tarea la estructura organizacional la personas y tecnologías

· Define las tareas funcionales de cada empresa : producción, finanzas, talento humano y mercadeo

CONTENIDO O ESTÁNDARES

· Concepto de empresa

· Factores de la empresa

· Razo social y nombre comecial

· Logotipo de la empresa clasificación

· Clasificación de las empresas

· Diferencie entre persona natural y jurídico

· Clasificación de las sociedades

· Clasificacion de la persona jurídica

· Tramite de constitución y legalización de la empresa

· Descripción de la escritura de la constitución

· Definición de cada uno de los trámites legales y su elaboración

· Sectores de La economía

· Proceso histórico de la administración

· La administración y su proceso

· Principios generales

· Fases de la administración

· Area funciones de la empresa.


EL CAMINO PARA LLEGAR A CASA:


En una avenida hay 5 casas numeradas 120, 122,124,126,128, de izquierda a derecha cada casa tiene un propietario un color diferente una planta especifica los moradores toman una bebida preferida y tiene una mascota. Las informaciones que posibilitan identificar cada casa con sus características son:

· En la 3 casa les gusta el milo

· La casa de don jose es la azul

· En la casa verde beben te y el loro de los vecinos siempre los molesta “quiero te”

· La señora Carmen tiene muchas hortensias en su jardín

· El loro vivie donde toman cerveza

· La señora maria tiene un gato

· El cardenal y la rosa son vecinos en ese orden

· La casa blanca es vecina de la amarilla y roja

· El canario esta a la misma distancia del perro y de la tortuga

· El perro vive en la primera casa

· En la casa roja se bebe café

· En la casa izquierda del gato les gusta mucho la coca-cola

· A don juan le encantan las calas

· Don juan vive a la izquierda de donde mercedes y esta no tiene mas vecinos

· 2 casas mas alla de la blanca hay un enorme gomero

· El loro molesta a sus vecinos de la izquierda y a la misma hora de las once grita “quiero milo”

· La ultima casa es verde.



TALLER RETROALIMENTACION (CODIGO DE COMERCIO)

1. ¿ QUE ES CÓDIGO DE COMERCIO Y CUALES SON SUS FUNCIONES?


Un Código es la compilación de leyes básicas sobre la materia versada. En el caso del Código de Comercio, es la compilación de las normas mínimas que rigen los Actos de Comercio y demás relaciones de índole mercantil dentro de determinado Estado de Derecho (Nación o Estado).


2.¿ COMO ES EL PROCESO HISTÓRICO DEL CÓDIGO DE COMERCIO?



CAPÍTULO 1:

EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO MERCANTIL:

1. Dº M equivale a Dº del comercio o Dº Comercial.
Origen tér. Latino Merx: mercancía, designa el objeto del tráfico especulativo comercial o mercantil.
Commercium. Fte romana sentido más amplio. Identifica con cualq. Clase de relación o contacto humano. Comercio actual: mercatura, mercatos...(negotiatio).

3.¿ QUE RIGE EL CÓDIGO DE COMERCIO?


El Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos de comercio, aunque sean ejecutados por no comerciantes.


4. ¿ CUAL ES EL OBJETIVO DE CÓDIGO DE COMERCIO?
El derecho mercantil (o derecho comercial) es el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a losactos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos; en términos amplios, es la rama del derecho que regula el ejercicio del comercio. Uno de sus fundamentos es el comercio libre.

5. ¿ EL CÓDIGO DE COMERCIO FORMA PARTE DEL DERECHO PRIVADO?
Algunas ramas del derecho se encuentran integradas por otras ramas del derecho como es el caso del derecho privado (que principalmente se encuentra conformada por derecho comercial y civil), pùblico (que principalmente se encuentra conformada por derecho procesal, administrativo, con cursal, polìtico, entre otras), social (que se encuentra conformada por derecho familiar y laboral).


6. ¿ ENUMERE LAS PARTES DEL CÓDIGO DE DERECHO?


Real Decreto de 22 de agosto de 1885

Libro I - De los comerciantes y del comercio en general
Título I - De los comerciantes y de los actos de comercio
Título II - Del Registro Mercantil
Título III - De los libros de contabilidad de los comerciantes
Título IV - Disposiciones generales sobre los contratos de comercio
Título V - De los lugares y casas de contratación mercantil
Sección 3ª - De los demás lugares públicos de contratación. De las ferias, mercados y tiendas.
Título VI - De los agentes mediadores de comercio y de sus obligaciones respectivas.
Sección 1ª - Disposiciones comunes a los agentes de comercio
Sección 2ª - De los agentes colegiados de cambio y bolsa
Sección 3ª - De los Corredores colegiados de comercio
Sección 4ª - De los Corredores intérpretes de buques

7. ¿ DEFINA ACTOS MERCANTILES Y CONTRATOS MERCANTILES?

te comento que los actos mercantiles son aquéllos realizados por quienes en sus actividades cotidanas son considerados comerciantes, o por quienes EVENTUALMENTE realizan actos de comercio
¿Cuáles actos y operaciones son considerados como mercantiles?
El Código de Comercio menciona como actos y operaciones mercantiles los siguientes (artículo 20):

"Son mercantiles para todos los efectos legales:



9. ¿ QUE SON TÍTULOS VALOR?

Articulo 619 c.c. Los títulos valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autónomo que en ellos se incorpora, pueden ser de contenido crediticio, corporativo o de participación y de tradición o representativo de mercancías.

10.¿ QUE CONTIENE EL CÓDIGO DE COMERCIO?normas que regula la relacion del individuo con el estado, en sus diferentes ramas , la cual contiene la relacion del comerciantes , l y las normas que debe cumplir, como las ley de sociedades.sus diferntes aspectos en cuanto a su normativa,etc.
normas que regula la relacion del individuo con el estado, en sus diferentes ramas , la cual contiene la relacion del comerciantes , l y las normas que debe cumplir, como las ley de sociedades.sus diferntes aspectos en cuanto a su normativa,etc.



TALLERRETROALIMENTACION (DOCUMENTOS COMERCIALES)


1. ¿Qué son los documentos comerciales?

2. ¿Cuáles son los documentos comerciales?

3. ¿Para qué sirven los documentos comerciales?

4. ¿Qué diferencia hay entre cheque y consignación bancaria?

5. ¿Qué es comprobante de contabilidad?

6. ¿Qué es comprobante de egreso o de pago?

7. ¿Qué es nota débito?

8. ¿Qué es nota crédito?

9. ¿Cuáles son las utilidades de los documentos comerciales?

10. ¿Para qué sirve el remito(remisión)?

RESPUESTAS

1. Los documentos comerciales son todos los comprobantes extendidos por escrito en los que se deja constancia de las operaciones que se realizan en la actividad mercantil, de acuerdo con los usos y costumbres generalizadas y las disposiciones de la ley. Estos son de vital importancia para mantener un apropiado control de todas las acciones que se realizan en una compañía o empresas.

2. Nota de compra o pedido; Nota de venta; Remito; Factura; Ticket; nota debito; Nota crédito; Recibo; Pagaré; Tarjeta de crédito; cheque

3. Sirven para mantener un apropiado control de todas las acciones que se realizan en una compañía o empresas.

4. Un cheque es un título valor por medio del cual una persona, ordena a un banco que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero "beneficiario". Y la consignación bancaria es un comprobante que elaboran los bancos y suministran a sus clientes para que lo diligencien al consignar.

5. Documento de origen interno y externo en el cual se resumen las operaciones financieras, económicas y sociales del ente público y sirve de fuente para registrar los movimientos en el libro correspondiente

6. El Comprobante de Pago es un documento que acredita la transferencia de bienes, la entrega en uso o la prestación de servicios.

7. Es un comprobante que una empresa envía a su cliente, en la que se le notifica haber cargado o debitado en su cuenta una determinada suma o valor, por el concepto que se indica en la misma nota. Este documento incrementa el valor de la deuda o saldo de la cuenta, ya sea por un error en la facturación, interés por mora en el pago, o cualquier otra circunstancia que signifique el incremento del saldo de una cuenta.

8. Es el comprobante que una empresa envía a su cliente, con el objeto de informar la acreditación en su cuenta un valor determinado, por el concepto que se indica en la misma nota. La nota crédito disminuye la deuda o el saldo de la respectiva cuenta.

9. Son una constancia de las operaciones realizadas.

Constituyen la base del registro contable de las operaciones realizadas.

Clasificación:

· Externos

· Internos De uso interno

De uso externo

-comprobantes internos

-comprobantes externos

10. Para ejecutar la entrega o remisión de los bienes vendidos.


TALER RETROALIMENTACION (ESTATUTO TRIBUTARIO)

1. ¿Qué es el estatuto tributario?

2. Según el estatuto tributario, ¿Qué es el IVA?

3. ¿En qué libro se encuentra el reglamento de los impuestos?

4. Defina la retención en la fuente

5. ¿Qué son obligaciones tributarias?

6. ¿Qué es la DIAN, según el ETC?

7. ¿Las personas naturales están sometidas al impuesto?

8. ¿El estatuto tributario no le debe faltar a ningún contador público o auxiliar contable?

9. ¿Para qué sirve el estatuto del ETC?

10. ¿Qué contiene el ETC?


RESPUESTAS

1.Es una compilación de normas jurídicas con fuerza de Ley que regulan los impuestos de renta y complementarios, ventas, timbre, retención en la fuente y procedimiento administrativo en relación a dichos tributos y retenciones.


2.Es el impuesto nacional a los consumos que se aplica en cada una de las etapas del proceso económico, en proporción al valor agregado al producto y prestación de servicios.


3.Estatuto tributario.


4.La retención en la fuente es un mecanismo que busca recaudar un determinado impuesto de forma anticipada. De esta forma cada vez que ocurra un hecho generador de un impuesto, se hace la respectiva retención. Así, el estado no debe esperar a que transcurra el periodo de un impuesto para poderlo recaudar, sino que mediante la retención en la fuente, este recaudo se hace mensualmente


5.Las obligaciones tributarias pueden ser materiales y formales. Las obligaciones materiales consisten en el pago de una cantidad de dinero y son:
La obligación tributaria principal. Tiene por objeto el pago de la cuota tributaria (art. 19 LGT)

La obligación de realizar pagos a cuenta. Consiste en satisfacer un importe a cuenta de la obligación tributaria principal. Dicho importe podrá deducirse de la obligación principal salvo que la ley propia de cada tributo indique la posibilidad de deducir una cantidad distinta. Es una obligación autónoma respecto de la obligación principal. La obligación de realizar pagos a cuenta puede ser (art. 23 LGT):

Obligación de realizar retención.

Obligación de realizar pagos fraccionados.

Obligación de realizar ingresos a cuenta.

Las obligaciones entre particulares derivadas del tributo. Son las que tienen por objeto una prestación de naturaleza tributaria exigible entre obligados tributarios. Entre otras las que se generan como consecuencia de actos de repercusión, retención o ingreso a cuenta (art. 24 LGT).

Las obligaciones accesorias. Son:

pagos que se deben satisfacer a la Administración tributaria, distintos de los anteriores, y cuya exigencia se impone en relación con otra obligación tributaria. Son obligaciones accesorias el interés de demora, los recargos por declaración extemporánea, los recargos del período ejecutivo así como otras que imponga la ley. Las sanciones tributarias no tienen la consideración de obligaciones accesorias (art. 25 LGT).

Las obligaciones formales no tienen carácter monetario y son impuestas por la normativa a los obligados tributarios, deudores o no del tributo, y cuyo cumplimiento está relacionado con el desarrollo de actuaciones o procedimientos tributarios o aduaneros. Las disposiciones reglamentarias podrán regular las circunstancias relativas al cumplimiento de las obligaciones tributarias formales. Entre otras son obligaciones formales (art. 29 LGT):

La obligación de presentar declaraciones censales por las personas o entidades que desarrollen o vayan a desarrollar en territorio español actividades u operaciones empresariales y profesionales o satisfagan rendimientos sujetos a retención.

La obligación de solicitar y utilizar el número de identificación fiscal en sus relaciones de naturaleza o con trascendencia tributaria.

La obligación de presentar declaraciones, autoliquidaciones y comunicaciones.

La obligación de llevar y conservar libros de contabilidad y registros, así como los programas, ficheros y archivos informáticos que les sirvan de soporte y los sistemas de codificación utilizados que permitan la interpretación de los datos cuando la obligación se cumpla con utilización de sistemas informáticos.

Se deberá facilitar la conversión de dichos datos a formato legible cuando la lectura o interpretación de los mismos no fuera posible por estar encriptados o codificados. En todo caso, los obligados tributarios que deban presentar autoliquidaciones o declaraciones por medios telemáticos deberán conservar copia de los programas, ficheros y archivos generados que contengan los datos originarios de los que deriven los estados contables y las autoliquidaciones o declaraciones presentadas.

La obligación de expedir y entregar facturas o documentos sustitutivos y conservar las facturas, documentos y justificantes que tengan relación con sus obligaciones tributarias.

La obligación de aportar a la Administración tributaria libros, registros, documentos o información que el obligado tributario deba conservar en relación con el cumplimiento de las obligaciones tributarias propias o de terceros, así como cualquier dato, informe, antecedente y justificante con trascendencia tributaria, a requerimiento de la Administración o en declaraciones periódicas. Cuando la información exigida se conserve en soporte informático deberá suministrarse en dicho soporte cuando así fuese requerido.

La obligación de facilitar la práctica de inspecciones y comprobaciones administrativas.

La obligación de entregar un certificado de las retenciones o ingresos a cuenta practicados a los obligados tributarios perceptores de las rentas sujetas a retención o ingreso a cuenta.

Las obligaciones de esta naturaleza que establezca la normativa aduanera.

6.Es la sigla con la cual es conocida la unidad administrativa especial dirección de impuestos y aduanas nacionales de la república de Colombia.


7.Sí, están sometidas a un impuesto.


8.No le debe faltar a ninguno.


9.Sirve para iniciar un negocio


10. Contiene normal y leyes relacionadas con el área fiscal.


TALLER DE RETROALIMENTACION (CONTRATO DE TRABAJO)

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

2. ¿Quiénes pueden firmar el contrato de trabajo?

3. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

4. ¿Quién y cómo puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

5. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?

6. ¿Hace falta avisar con antelación para la intersección de un periodo de prueba?

7. ¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

8. ¿Qué debe figurar en el contrato de trabajo?

9. ¿Cómo finaliza un contrato de trabajo?

10. ¿Cuáles son los tipos de contrato?


RESPUESTAS

1. Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

2. -Los mayores de edad (18 años).

-Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

3. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

4. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato escindir la relación laboral.

5. El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera la plantilla.

6. No (salvo pacto indique lo contrario)

7. Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra.

8.-Tipo de contrato, así como su duración en el caso de que sea temporal.

-Datos de la empresa y administrador.

-Datos personales del trabajador.

-Domicilio social de la empresa

-Domicilio del centro de trabajo habitual, y si se van a efectuar desplazamientos indicar tal circunstancia también.

-Categoría, grupo o nivel profesional, especificando también la función que se desarrollará.

-Duración de la jornada laboral, así como su distribución.

-Duración de las vacaciones y su distribución.

-Retribución salarial base, así como los complementos salariales en el caso de que los haya, y el momento de pago.

-Tipo de Convenio colectivo por el que se regirá la relación laboral.

-Plazo de preaviso en el caso de extinción del contrato por causas objetivas

9. El contrato de trabajo puede terminar cuando se verifica alguna de las causas de terminación contempladas en el artículo 159 del Código del Trabajo (acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión de la obra o trabajo, caso fortuito o fuerza mayor)

10. –LABORAL: *a término indefinido
*a término fijo
-NO LABORAL: *Por prestaciones de servicios.



retroalimentacion de contrato de trabajo
1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

2. ¿Quiénes pueden firmar el contrato de trabajo?

3. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

4. ¿Quién y cómo puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

5. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?

6. ¿Hace falta avisar con antelación para la intersección de un periodo de prueba?

7. ¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

8. ¿Qué debe figurar en el contrato de trabajo?

9. ¿Cómo finaliza un contrato de trabajo?

10. ¿Cuáles son los tipos de contrato?


RESPUESTAS

1. Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

2. -Los mayores de edad (18 años).

-Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

3. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

4. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato escindir la relación laboral.

5. El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera la plantilla.

6. No (salvo pacto indique lo contrario)

7. Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra.

8.-Tipo de contrato, así como su duración en el caso de que sea temporal.

-Datos de la empresa y administrador.

-Datos personales del trabajador.

-Domicilio social de la empresa

-Domicilio del centro de trabajo habitual, y si se van a efectuar desplazamientos indicar tal circunstancia también.

-Categoría, grupo o nivel profesional, especificando también la función que se desarrollará.

-Duración de la jornada laboral, así como su distribución.

-Duración de las vacaciones y su distribución.

-Retribución salarial base, así como los complementos salariales en el caso de que los haya, y el momento de pago.

-Tipo de Convenio colectivo por el que se regirá la relación laboral.

-Plazo de preaviso en el caso de extinción del contrato por causas objetivas

9. El contrato de trabajo puede terminar cuando se verifica alguna de las causas de terminación contempladas en el artículo 159 del Código del Trabajo (acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión de la obra o trabajo, caso fortuito o fuerza mayor)

10. –LABORAL: *a término indefinido
*a término fijo

-NO LABORAL: *Por prestaciones de servicios.